מחשבון פיצויי פיטורין
הזן את הפרטים
החישוב מבוסס על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין – משכורת חודשית × שנות עבודה
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
לפי חוק פיצויי פיטורין, התשכ״ג-1963, עובד שעבד שנה אחת לפחות אצל מעבידו או במקום עבודתו, זכאי לפיצויי פיטורין בעת פרישתו. החישוב הבסיסי הוא משכורת חודשית אחת עבור כל שנת עבודה מלאה, ויחסית עבור חלקי שנה.
החישוב במחשבון זה הוא הערכה כללית. בפועל, ייתכנו תוספות (כגון פיצויי פיטורין על פיצויים), ניכויים, או חריגים. מומלץ להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה לקבלת חוות דעת מדויקת.
שאלות נפוצות על פיצויי פיטורין
מהי הזכות לפיצויי פיטורין לפי חוק פיצויי פיטורין?
לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, עובד שעבד שנה אחת לפחות אצל מעבידו או במקום עבודתו, זכאי לפיצויי פיטורין בעת פרישתו. הפיצויים מחושבים כמשכורת חודשית אחת עבור כל שנת עבודה.
כיצד מחשבים פיצויי פיטורין?
החישוב הבסיסי הוא: משכורת חודשית × מספר שנות העבודה. עבור חלקי שנה, מחשבים יחסית (חודשים ÷ 12). לדוגמה: 3.5 שנות עבודה = 3.5 × משכורת חודשית.
האם יש חריגים לזכות לפיצויי פיטורין?
כן. עובד שפוטר בגין התנהגות חמורה, עובד שעזב מרצונו ללא סיבה מוצדקת, או עובד שלא השלים שנה - עלולים להיות חריגים. מומלץ להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה.
מה נכלל במשכורת לצורך חישוב פיצויי פיטורין?
המשכורת לצורך חישוב כוללת: שכר בסיס, תוספות קבועות, דמי חופשה, דמי הבראה, ומרכיבים נוספים לפי פסיקת בתי הדין. לא תמיד נכללים בונוסים חד-פעמיים.
זקוקים לייעוץ משפטי?
חישוב פיצויי פיטורין יכול להיות מורכב. עורך דין לדיני עבודה יסייע לכם להבין את הזכויות המלאות ולוודא שתקבלו את המגיע לכם.
